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评职称专利申请,发明专利申请,实用新型专利申请,外观设计专利申请 |
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专利包括三种类型：发明、实用新型和外观设计发明专利：是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。对于方法性的发明创造（如关于食品、药品及其他化工产品的配方及加工工艺，包含计算机软件的专利申请，生物方面的专利申请等等）只能申请发明专利，但对于结构性的发明创造，则既可以申请发明专利也可以申请实用新型专利，发明专利的优点是保护期限较长，稳定性较好（需要经过实质审查才授予专利权）；发明专利的保护期限是20年；授予专利权通常需要的时间为3年左右；实用新型专利：是指对产品的形状、结构或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。 通常对于具有结构特征的产品均可以申请实用新型专利，实用新型专利的特点是申请所需要的费用较低，授权所需要的时间较短，但保护期限较短且稳定性要差一些（不经过实质审查便授予专利权）；实用新型专利的保护期限是10年；授予专利权通常需要的时间为12—15个月左右；外观设计专利：是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。 通常产品的包装（包装袋、盒、箱、瓶等），及富有美感的造型均可以申请外观设计专利。外观设计专利的保护期限是10年；授予专利权通常需要的时间为3个月左右。发明人确认申请文件后一个工作日内报送专利申请文件，递交当日即可取得“专利受理通知书”与“专利申请号。 发明专利3个月左右初审合格，并于18个月内公开，随后可开始实审，正常情况下2至3年内可以授权取得“授权通知书”，随后1个月取得“专利证书”；如申请发明专利提前公开则初审合格即公开，随后可开始实审，正常情况下两年左右可以授权取得“授权通知书”。实用新型专利在7个月左右取得“授权通知书”，随后1个月取得“专利证书”；外观设计专利在3个月左右取得“授权通知书”，随后1个月取得“专利证书”。
1、专利从字面上是指专有的权利和利益，是指受法律规范保护的发明创造。近年来，随着职称竞争的愈演愈烈，所有评职称的人都会给自己想方设法增加砝码，其实很多人不知道的是专利在职称评审中发挥的作用是论文无法比拟的。
2、在我国，依据专利的用途不同，共分为三大类，即发明专利、实用新型专利和外观设计专利，近来还有软件著作权。发明专利职称加分高，实用新型专利次之，外观设计专利低。按加分高低来说，选择发明专利评职称是好的方法，但申请授权难度非常大，时间也是长的。所以对评职称来说，一般就选择了实用型专利。
1、职称评审是指已经经过初次职称认定的技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本的评审评委提交评审材料，经过本的评委来确定其是否具备高职称资格。
2、职称级别一般分为正、副、中级、初级四个级别。不同的职称级别，对专利的要求是不一样的，一般初级职称仅对学历有要求。接下来，本文介绍下专利评职的具体条件：
中级职称对专利要求：一般来说，所有的专利类型，都对中级职称有用，在中级职称评定中，参评人用外观设计专利和实用新型专利的比较多；专利要有专利权证书，专利的发明人，都有相应的加分，只不过发明人位置越，得到的职称加分越多。
副职称对专利要求：实用新型专利或发明专利；参评人要署名实用新型专利或发明专利，的作者位置，而且是越越好；在评职称前拿到专利授权证书；数量上常见的是1项，还有部分单位提出了2项以上的要求；且专利领域被要求与参评人从事的岗位一致。
职称对专利要求：正职称评审，若规定了发明专利，通常是要有的，没有发明专利通常是无法晋升的，在没有要求或是要求不严的情况下，若除了发明专利外，还认可实用新型专利，一般是认可发明专利的发明人，且在职称评审期间，获得有效的专利授权证书，否则专利不被认可。
专利评职称的时候可以给几个人用？
1、评职称专利可以给几个人用，这要看评职文件的规定，一般是评职文件认可几人，只要是署名在这个范围之内的，在评职时都是认可的。职称级别不同，专利类型不同，专利领域，以及地区的不同，对专利评职认可几人都是有影响的，不能一概而论。
2、专利用以职称评定，需要确定专利署名的位置。其中，初级职称通常是直接认定的，所以这里就忽略不计，着重给大家介绍下中级、副高和正高三个职称对专利署名位置的要求。
中级职称
实用新型专利可以给署名在实用新型专利的位发明人使用。其他发明人是不认可的。
发明专利可以给署名在发明专利的位发明人使用，超出署名范围的发明人是不予认可的。
副高职称
实用新型专利可以给署名在实用新型专利的前两位发明人使用;
发明专利可以给署名在发明专利的位发明人使用;
正高职称
正高职称通常只认可发明专利，而且只能是署名在发明专利的位发明人才能使用，其他人基本上都是不认可的。
实用新型专利的职称等级是中级职称，副职称以及正职称。职称的等级越高，实用新型专利发明人排名要求越。如评中级职称要求第四发明人的位置;评副职称要求第三发明人或者第二发明人;评正职称要求第二发明人或者发明人。具体以单位评职文件要求为准。
种情况是：他们自己的审查材料不是很好，他们觉得他们没有很大的希望进行审查。这种情况很可能发生。例如，如果每个人都在同一个单位，他们的同事如何准备评估材料，特别是在表现方面，事实上，每个人都非常清楚。通过评估的配额通常是有限的，因此他们可能知道自己的数据是否具有优势。如果他们觉得自己根本没有优势，他们需要准备其他奖金。此时，专利是一个非常好的选择。
第二种情况：评估文件中有明确的要求，准备多少专利。这种情况以前已经提到过。例如，要求：一项新的实用专利或两项发明专利。与这一要求类似，评估文件中会有明确规定。在这种情况下，还准备专利。
