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印刷经营许可证办理程序：
1、申请单位向所在地市级新闻出版行政机关提出申请；市级新闻出版行政部门告知其一次性补正全部材料并审核同意后，报送省新闻出版局；
2、省局政务大厅收件，初审申报材料，一次性提出补正材料要求，完备后出具受理通知书。
出版物经营许可证申请条件：
1、有确定的企业名称和经营范围；
2、有与出版物业务相适应的组织机构和发行人员；
3、有与出版物业务相适应的设备和固定的经营场所；
4、有相适应的注册资金；
5、无不良记录。
办理出版物经营许可证所需的资料：
1、公司名称或驾照复印件原件及个人相关资料；
2、报告的原件和复印件一部分；
3、在不动产书复印件上加盖产权公司；
4、租赁合同；
5、公司章程；
6、所有股东的复印件；
7、初级发行人。
劳务的优势在哪
1、 人才有利于用人单位人力资源部门职能的变化，劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
2、 利于或防范其他劳动保护方面的风险。
3、 有利于裁员(特别是大批量裁员)的风险。
4、 是合法的一种手段。
5、 有利于降低薪酬支出。
6、 有利于降低培训成本。
7、 有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
劳务派遣公司在进行劳务派遣之前经由劳动部门许可从事劳务派遣工作，即具有劳务派遣，没有劳派的公司企业将不受到法律保护，也就是说，如果有单位接收了没有的派遣公司派遣的员工，派遣员工在申请劳动仲裁时，派遣公司就要负相应的法律责任，支付员工在岗期间的双倍工资，若有加班绩效等，都要进行补偿，且员工不负任何法律责任。
劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。 《劳务派遣行政许可实施办法》 第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
